Concediat, sancționat sau neplătit?
Ai 45 de zile să contești concedierea. Verificăm decizia, calculăm ce ți se cuvine și pregătim contestația. În litigiile de muncă, angajatorul trebuie să dovedească legalitatea măsurii.
O concediere bine făcută nu ajunge în instanță.
Sarcina probei vă aparține. Vă ajutăm cu procedura disciplinară, documentele de salarizare și apărarea în instanță, ca decizia să reziste unei contestații.
Până când poți contesta?
Alege tipul măsurii și data la care ai primit-o.
Ce facem pentru tine
Lista se schimbă după rolul ales mai sus. Echipa unește consultanța juridică cu experiența de salarizare și HR a Bilanz Audit.
Contestarea concedierii
Verificăm motivarea, preavizul și procedura. Cerem anularea, despăgubiri sau reintegrarea.
Ore suplimentare neplătite
Expertiză contabilă pe pontaje, state de plată și Revisal pentru a cuantifica exact suma datorată.
Sancțiuni disciplinare
Avertisment, reducere de salariu sau desfacere disciplinară: verificăm cercetarea prealabilă și termenele.
Salarii și bonusuri restante
Calculăm drepturile pe ultimii 3 ani, inclusiv sporuri, concediu neefectuat și dobânzi.
Cercetare disciplinară conformă
Convocare, proces-verbal, decizie motivată și comunicare în termen, pas cu pas.
Audit de salarizare și Revisal
Verificăm contractele, pontajele și statele de plată înainte să le verifice ITM sau instanța.
Regulament intern și proceduri
Documente interne care susțin deciziile de management și reduc riscul de contestație.
Apărare în instanță
Întâmpinare, probe și expertiză contabilă de parte când salariatul contestă decizia sau pretinde sume.
De ce o firmă de contabilitate?
Cifrele sunt proba
Majoritatea litigiilor de muncă se reduc la salarii, ore și sporuri. Le calculăm din documentele sursă.
Experiență de salarizare
Bilanz Audit administrează personal și calcul salarial pentru firme, cu specialiști cu minimum 8 ani de pregătire.
Un singur interlocutor
Consultanța juridică și expertiza contabilă lucrează împreună pe același dosar.
Întrebări frecvente
Cine trebuie să dovedească în litigiul de muncă?
Angajatorul. Codul muncii (art. 272) pune sarcina probei în sarcina lui, care trebuie să depună dovezile până la prima zi de înfățișare.
Plătesc taxă de timbru?
Nu. Cauzele privind conflictele de muncă sunt scutite de taxa judiciară de timbru (art. 270 Codul muncii).
La ce instanță se depune contestația?
Tribunalul în a cărui rază își are domiciliul sau locul de muncă reclamantul.
Ce pot obține dacă concedierea e anulată?
Despăgubiri egale cu salariile indexate și majorate de care ați fi beneficiat și, la cerere, reintegrarea pe post (art. 80 Codul muncii).